Ti aiuta a trovare il professionista che fa al caso tuo! Scopri come funziona
Ti aiuta a trovare il professionista che fa al caso tuo! Scopri come funziona

Come funziona il Contratto Collettivo Nazionale del lavoro

Immagine di anteprima per: Come funziona il Contratto Collettivo Nazionale del lavoro

Nel mondo lavorativo sapere come funziona il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) è fondamentale, poiché permette di capirne ruolo e funzioni e di trovare immediatamente ciò che vi interessa.

Il contratto collettivo nazionale del lavoro, detto CCNL, racchiude gli accordi stipulati tra gli organi sindacali a livello nazionale e le associazioni nazionali dei datori di lavoro.

Sostanzialmente sono accordi di diritto privato ma che, secondo la legge, hanno la predominanza rispetto agli accordi individuali, a meno che questi ultimi non abbiano un carattere migliorativo per il lavoratore con un potere contrattuale minore rispetto al datore di lavoro.

Gli accordi individuali si concretizzano nella lettera di assunzione ma non possono essere peggiorativi rispetto al contratto nazionale del lavoro altrimenti diventano nulli. Per fare un esempio, se il CCNL prevede una retribuzione di 1.000 euro per un certo livello di assunzione allora una lettera di assunzione diventa nulla se prevede una retribuzione di 900 mentre è valida se ne prevede una di 1.100 euro.

Il contratto collettivo nazionale del lavoro, poi, viene stipulato separatamente a seconda delle varie categorie produttive o merceologiche e può prevedere disposizioni diverse per gli stessi istituti contrattuali.

Per questo motivo, considerata la grande varietà insita nei vari CCNL, è opportuno rivolgersi ad un giurista del lavoro o ad un commercialista esperto nella materia di vostro interesse.

L’istituto contrattuale

foto: contratto di lavoro

Ora possiamo passare ad analizzarne più nello specifico tutti i dettagli per capire come funziona il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro.

Iniziamo dall’istituto contrattuale, che racchiude una serie di norme che regolano alcuni aspetti del rapporto del lavoro come, ad esempio, le ferie, il trattamento economico di malattia, i permessi retribuiti, il part-time, l’orario di lavoro, il congedo matrimoniale, il periodo di prova ecc.

Ogni contratto nazionale del lavoro comprende questi istituti contrattuali, anche se cambiano le disposizioni in quanto sono diverse le qualifiche, le categorie, le mansioni ed i livelli.

20% completato
Trova il professionista giusto per te. È gratis!
Consulenti Del Lavoro
I campi con l’asterisco * sono obbligatori
Più informazioni inserirai, più i preventivi che riceverai saranno accurati e puntuali.
40% completato
Completa i tuoi dati e crea la tua richiesta di preventivo.
oppure

Informativa sul trattamento dei Dati Personali

INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI AI SENSI DELL'ART. 13, DECRETO LEGISLATIVO 196/2003

La società Midnight Call S.r.l. (di seguito, per brevità, “Midnight Call”) è consapevole dell’importanza della tutela del diritto alla vita privata, con riguardo al trattamento dei dati personali, dei propri utenti. In conformità alla normativa europea e italiana in materia e ispirandosi sia alle raccomandazioni del Gruppo istituito dall’art. 29 della direttiva n. 95/46/CE, sia alla documentazione e ai provvedimenti pubblicati dal Garante Privacy Italiano, Midnight Call informa che i dati personali degli interessati raccolti e trattati a seguito della loro registrazione e dell’utilizzo dei servizi offerti dal portale e dall’app ”Fazland”, saranno trattati nel rispetto della legge in materia di protezione dei dati personali.

La registrazione e l’utilizzo dei servizi offerti dal sito web www.fazland.com e dall’app “Fazland” sono vietati ai soggetti minori di 18 anni.

Ciò premesso, ai sensi dell’articolo 13 D.lgs 196/2003, Midnight Call fornisce le seguenti informazioni:

  1. Definizioni

Ai sensi della presente informativa, e del D.lgs 196/2003, si intende per:
- “trattamento”, qualunque operazione o complesso di operazioni, effettuati anche senza l’ausilio di strumenti elettronici, concernenti la raccolta, la registrazione, l’organizzazione, la conservazione, la consultazione, l’elaborazione, la modificazione, la selezione, l’estrazione, il raffronto, l’utilizzo, l’interconnessione, il blocco, la comunicazione, la diffusione, la cancellazione e la distruzione di dati, anche se non registrati in una banca di dati;
- “dato personale”, qualunque informazione relativa a persona fisica, identificata o identificabile, anche indirettamente, mediante riferimento a qualsiasi altra informazione, ivi compreso un numero di identificazione personale;
- “dati identificativi”, i dati personali che permettono l’identificazione diretta dell’interessato;
- “dati sensibili”, i dati personali idonei a rivelare l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale;
- “dati giudiziari”, i dati personali idonei a rivelare provvedimenti di cui all'articolo 3, comma 1, lettere da a) a o) e da r) a u), del d.P.R. 14 novembre 2002, n. 313, in materia di casellario giudiziale, di anagrafe delle sanzioni amministrative dipendenti da reato e dei relativi carichi pendenti, o la qualità di imputato o di indagato ai sensi degli articoli 60 e 61 del codice di procedura penale;
- “titolare”, la persona fisica, la persona giuridica, la pubblica amministrazione e qualsiasi altro ente, associazione od organismo cui competono, anche unitamente ad altro titolare, le decisioni in ordine alle finalità, alle modalità del trattamento di dati personali e agli strumenti utilizzati, ivi compreso il profilo della sicurezza;
- “responsabile”, la persona fisica, la persona giuridica, la pubblica amministrazione e qualsiasi altro ente, associazione od organismo preposti dal titolare al trattamento di dati personali;
- “incaricati”, le persone fisiche autorizzate a compiere operazioni di trattamento dal titolare o dal responsabile;
- “interessato”, la persona fisica cui si riferiscono i dati personali;
- “comunicazione”, il dare conoscenza dei dati personali a uno o più soggetti determinati diversi dall’interessato, dal rappresentante del titolare nel territorio dello Stato, dal responsabile e dagli incaricati, in qualunque forma, anche mediante la loro messa a disposizione o consultazione;
- “diffusione”, il dare conoscenza dei dati personali a soggetti indeterminati, in qualunque forma, anche mediante la loro messa a disposizione o consultazione.

Per tutte le ulteriori definizioni previste dalla normativa si rimanda a quanto previsto dall’art. 4 del D.lgs 196/2003 e alle altre disposizioni ivi presenti.

     2. Tipi di dati raccolti

Dati personali forniti volontariamente dall’interessato

All’atto della registrazione attraverso il portale www.fazland.com, l’app ”Fazland” o siti affiliati vengono raccolti e trattati i seguenti dati personali:
- dati anagrafici e di contatto;
- dati relativi alla richiesta di preventivo e alle preferenze dell’interessato;
- ulteriori dati inseriti dall’interessato nei campi liberi;
- allegati (immagini o video) caricati dall’interessato.

Si invita l’interessato a non fornire o indicare “dati sensibili“ o “dati giudiziari” nel form di registrazione, nei campi liberi o nei file caricati.
Eventuali “dati sensibili” o “dati giudiziari” forniti dall’interessato saranno immediatamente cancellati e la richiesta di preventivo annullata.

Dati personali forniti volontariamente dall’interessato attraverso il sistema di social log-in

La registrazione può essere effettuata anche utilizzando le proprie credenziali Facebook attraverso un sistema di social log-in. In tali ipotesi il titolare accederà e conserverà esclusivamente i dati relativi al nome utente e all’e-mail dell’interessato. S’invita l’interessato a consultare con cura, prima di accedere al servizio attraverso il sistema di social log-in, le informative privacy e le condizioni di servizio di Facebook ed eventualmente a modificare le impostazioni del proprio account. Per maggiori informazioni è possibile consultare questo link.

Dati di navigazione

I sistemi informatici e le procedure software preposte al funzionamento del sito www.fazland.com e dell’app “Fazland” acquisiscono, nel corso del loro normale esercizio, alcuni dati personali la cui trasmissione è implicita nell’uso dei protocolli di comunicazione di Internet. In questa categoria di dati rientrano gli indirizzi IP o i nomi a dominio dei terminali degli interessati che si connettono al sito, i MAC (Media Access Control) address, gli indirizzi in notazione URI (Uniform Resource Identifier) delle risorse richieste, l’orario della richiesta, il metodo utilizzato nel sottoporre la richiesta al server, la dimensione del file ottenuto in risposta, il codice numerico indicante lo stato della risposta data dal server (buon fine, errore, ecc.) ed altri parametri relativi al sistema operativo e all’ambiente informatico dell’interessato. Questi dati vengono utilizzati per controllare il corretto funzionamento del sito e dell’app e vengono cancellati immediatamente dopo l’elaborazione. I dati potrebbero essere utilizzati per l’accertamento di responsabilità in caso di ipotetici reati informatici ai danni di Midnight Call.

      3. Finalità e modalità del trattamento

I dati personali forniti dall’interessato e raccolti da Midnight Call verranno trattati per le seguenti finalità:

       a.   consentire all’interessato di richiedere un preventivo per specifici servizi alle aziende registrate sul portale Fazland.com e di essere contattato dalle medesime per ricevere un preventivo;

       b.   adempiere ad eventuali obblighi previsti da leggi o regolamenti;
       c.   inviare materiale promozionale all’interessato attraverso messaggi di posta elettronica relativi a servizi o prodotti del Titolare analoghi a quelli già acquistati e/o richiesti dall’interessato;
       d.   inviare materiale a carattere promozionale all’interessato attraverso messaggi di posta elettronica, sms, mms e messaggistica istantanea (art. 130, co 2, D.lgs 196/2003) per servizi e prodotti offerti da soggetti terzi;
       e.  comunicare e/o cedere a soggetti terzi (operanti nei settori abbigliamento, trasporti, automobili, cicli, motocicli, telecomunicazioni, finanza, editoria, energia, industria, accessori e prodotti per veicoli, formazione, gadget e oggettistica, giochi per            l'infanzia, prodotti elettronici, marketing, artigianato, edilizia, eventi, terziario) i dati raccolti affinché svolgano attività a carattere promozionale e pubblicitaria con strumenti automatizzati come e-mail, sms, mms e messaggistica istantanea;
       f.   in caso di impossibilità da parte di Midnight Call di fornire i preventivi richiesti dall’utente, per comunicare e/o cedere i dati personali raccolti a soggetti terzi (operanti nel settore servizi web per la fornitura di preventivi) che possano soddisfare la richiesta dell’interessato.

Specifiche misure di sicurezza sono osservate per prevenire la perdita dei dati, usi illeciti o non corretti ed accessi non autorizzati.

     4. Conferimento dei dati

Il conferimento dei dati personali è obbligatorio per le finalità di cui ai punti 2. a) e 2. b): il mancato conferimento dei dati, per entrambe le finalità, comporterà l’impossibilità per Midnight Call di consentire la registrazione e l’utilizzo del servizio offerto dal sito www.fazland.com e dall’app “Fazland”. Il conferimento di dati per le ulteriori finalità è facoltativo: il mancato conferimento di dati, in tali ipotesi, non avrà conseguenze per l’interessato.

    5. Soggetti a cui potranno essere comunicati i dati personali.

I dati personali raccolti non saranno diffusi e potranno essere comunicati, oltre che a soggetti a cui sia riconosciuta la facoltà e l’interesse di accedere ai Vostri dati personali da norme di legge o di normative secondarie e/o comunitarie, a personale interno al Titolare, nonché a società, associazioni o studi professionali che prestino servizi ed attività per conto del Titolare in qualità di Responsabile del Trattamento per l’adempimento di obblighi di legge, nonché per ogni esigenza organizzativa ed amministrativa necessaria per fornire i servizi richiesti. I dati personali degli utenti, per la finalità di cui al punto 3 a) della presente informativa, potranno essere comunicati ai soggetti iscritti al servizio offerto dal portale in qualità di Aziende affinché possano rispondere alle richieste di preventivo presentate.

I nominativi degli ulteriori soggetti che potranno venire a conoscenza dei Vostri dati personali in qualità di “Responsabili del trattamento” sono riportati in un elenco aggiornato disponibile presso Midnight Call (da richiedersi ai recapiti indicati al punto 7).

Infine, previo consenso specifico, i dati personali degli interessati potranno essere comunicati e/o ceduti a soggetti terzi (operanti nei settori abbigliamento, trasporti, automobili, cicli, motocicli, telecomunicazioni, finanza, editoria, energia, industria, accessori e prodotti per veicoli, formazione, gadget e oggettistica, giochi per l'infanzia, prodotti elettronici, marketing, artigianato, edilizia, eventi, terziario) per svolgere attività a carattere promozionale e pubblicitaria con strumenti automatizzati come e-mail, sms, mms e messaggistica istantanea. Previo ulteriore consenso specifico, in caso di impossibilità da parte di Midnight Call di fornire, tramite le Aziende iscritte al proprio portale, i preventivi richiesti dall’utente, i dati personali raccolti potranno essere comunicati a soggetti terzi (operanti nel settore servizi web per la fornitura di preventivi), partner del portale, per fornire i preventivi richiesti dall’interessato.

   6. Diritti dell’interessato.

In relazione ai suindicati trattamenti di dati personali l‘interessato ha la facoltà di esercitare in ogni momento i diritti di cui all’art. 7 (Diritto di accesso ai dati personali ed altri diritti) del D.lgs. n. 196/2003, tra cui, ad esempio, di ottenere l’indicazione:
- dell’origine dei dati personali;
- delle finalità e modalità del trattamento;
- della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici;
- degli estremi identificativi del Titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’articolo 5, comma 2 D.lgs. n. 196/2003.

L’interessato ha diritto di ottenere:
- l’aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l’integrazione dei dati;
- la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di Legge.

L’interessato potrà inoltre chiedere copia dei propri dati in formato standard.

L’interessato, infine, ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:

- per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta;
- al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.

  7. Titolare e responsabile del trattamento

Il Titolare del trattamento dei dati è Midnight Call S.r.l. con sede in Via Pier Carlo Cadoppi 14, 42124 Reggio Emilia, Partita Iva n. IT02504670353, in persona del legale rappresentante pro tempore. Per esercitare i diritti previsti all’art. 7 del D.lgs. 196/03, sopra elencati, l’interessato potrà rivolgere richiesta utilizzando questo account di posta elettronica: privacy@fazland.com.

Midnight Call si riserva il diritto di aggiornare la presente Informativa sul trattamento di dati personali. 
Il Responsabile interno del trattamento dei dati personali, nominato ai sensi dell’art. 29 D.lgs 196/2003, è da individuarsi nella persona di Federico Panini, raggiungibile all’indirizzo e-mail privacy@fazland.com o agli ulteriori recapiti della Società.

 

Cliccando su Avanti dichiari di aver letto ed accettato termini e condizioni del servizio Fazland.
60% completato
Ci siamo quasi!
Verifica il tuo numero di cellulare.
Icon-Edit

Cliccando su Avanti riceverai un SMS che contiene un codice di sicurezza a 6 cifre.

Perché verificare il cellulare?

La verifica del cellulare permette ai professionisti di poterti contattare telefonicamente e a Fazland di offrire ai professionisti un contatto verificato.

80% completato
Ti abbiamo inviato un SMS al: .
SMS

Inserisci qui sotto il codice a 6 cifre ricevuto.

Sono passati 30 secondi e non hai ancora ricevuto l'SMS?
Clicca qui per riceverne uno nuovo.

Se non l'hai ricevuto entro 30 secondi, prova di nuovo.

Da analizzare, inoltre, è il rapporto tra gli eventuali accordi integrativi aziendali ed il contratto collettivo nazionale del lavoro. Anche in questo caso, gli accordi aziendali, che si occupano anche di aspetti legati ai premi di produzione e ad istituti specifici, non possono essere peggiorativi rispetto a quanto previsto nel CCNL.

Ad esempio, il CCNL del commercio e del terziario prevede l’indennità di cassa o maneggio di denaro per i cassieri, indennità di trasporto e indennità per lavori in galleria per i dipendenti da aziende edili e, ancora, indennità di posizione organizzativa per i dipendenti dell'industria tessile.

Poichè gli accordi e gli istituti del CCNL sono estremamente complessi e variegati, è consigliabile farsi seguire da un consulente del lavoro su un terreno così delicato.

Le categorie e le qualifiche

foto: categorie e qualifiche

Con il termine inquadramento nel contratto nazionale del lavoro, invece, si fa riferimento alle categorie, che sono suddivise in apprendisti, operai, intermedi, quadri, impiegati e dirigenti, anche se in alcuni contratti di lavoro possono esserci categorie più specifiche.

Ci sono poi le qualifiche, che descrivono la posizione di un determinato profilo professionale e indicano a quale livello retributivo appartiene.

Alcune qualifiche sono generali e comuni a tutti i CCNL, altre invece sono più specifiche a seconda dei vari settori di riferimento. Tra le qualifiche impiegatizie, ad esempio, possiamo indicare: impiegato d'ordine, impiegato di concetto, impiegato amministrativo, ecc.

Livelli e mansioni

foto: livelli e mansioni lavoratori

Altri punti fondamentali per conoscere come funziona il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro sono i livelli e le mansioni.

I livelli sono considerati dei parametri ai quali fare riferimento per individuare la retribuzione spettante ad ogni lavoratore e la parte della normativa applicabile.

Ad esempio, nel momento in cui si analizzano gli istituti contrattuali del periodo di prova, del preavviso in caso di licenziamento o di dimissioni, quasi sempre si fa riferimento alle disposizioni che variano in base ai livelli.

Non si fa riferimento, invece, né ai livelli né alle categorie in caso di straordinari, poiché l’entità delle maggiorazioni è valida per tutti i lavoratori.

Le mansioni, infine, rappresentano quell’insieme di regole, comportamenti e compiti che spettano al lavoratore e che il datore di lavoro, a sua volta, ha il diritto di pretendere.

Retribuzione e normative

foto: retribuzione

Per determinare quanto vi spetta come retribuzione e quali normative vengono applicate nel vostro caso, dovete fare riferimento essenzialmente a tre documenti: lettera di assunzione, busta o prospetto paga e contratto collettivo nazionale del lavoro.

In alcuni casi potrebbe essere presente un quarto documento, cioè il contratto integrativo aziendale, se esistente.

Con la lettera di assunzione è possibile risalire alla categoria e alla qualifica professionale con le quali si è stati assunti. Con la busta paga è possibile rilevare il livello retributivo e controllare che categoria e qualifica concordino con la lettera di assunzione. Infine, con l’aiuto di un consulente del lavoro o un commercialista esperto in materia, bisogna leggere il CCNL applicabile.

Se avete bisogno di conoscere la vostra retribuzione dovete consultare le tabelle dei minimi retributivi per sapere quanto vi spetta in base al vostro specifico livello retributivo, anche rivolgendovi a uno studio paghe.

Se, invece, volete avere informazioni sulle ferie che vi spettano e sui preavvisi da dare per richiederle dovete consultare la voce Ferie o Preavviso, quindi individuare la parte che vi interessa facendo riferimento alla categoria ed al livello.

I principali istituti contrattuali

Per completare il quadro e conoscere esattamente come funziona il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro concludiamo con una panoramica sui principali istituti contrattuali, cioè sui particolari insiemi di norme che regolano un determinato aspetto del rapporto del lavoro:

  • I vari CCNL disciplinano la quantificazione del periodo di prova ed alcune normative “ad hoc” per quello specifico contratto.
  • Il divisore è un numero che indica come calcolare la paga oraria e giornaliera a partire da quella mensile
  • Le mensilità contrattuali in genere sono 13 o 14. Se sono 13, a Natale avete diritto alla tredicesima, se sono 14, oltre alla tredicesima, avete diritto alla quattordicesima che viene versata solitamente a giugno
  • L’orario di lavoro è generalmente di 40 ore suddivise in 5 giorni, ma ci sono alcune eccezioni a seconda della tipologia di lavoro
  • In caso di lavoro straordinario, notturno o festivo le percentuali di maggioranza vengono applicate solitamente a tutti gli elementi della retribuzione mensile
  • In genere il lavoratore gode di 4 settimane di ferie, ma in base all’anzianità di servizio si potrebbe godere di una settimana in più
  • L’INPS non paga i primi tre giorni di malattia, chiamati periodo di carenza, ma sono a carico del datore di lavoro. L’INPS paga l’indennità di malattia dal quarto giorno,  mentre al datore di lavoro spetta un’integrazione che di norma è il 100% della normale retribuzione
  • In caso di infortunio in genere i primi 4 giorni sono pagati dal datore di lavoro. Dal quarto giorno in poi l’indennità di infortunio viene pagata dall’INAIL
  • L’indennità economica per il congedo di maternità o paternità durante il periodo di astensione di solito è dell’80% della retribuzione
  • Il lavoratore ha diritto ad un congedo matrimoniale di 15 giorni e all’indennità corrispondente
  • Alla voce preavviso del CCNL viene indicata la tempistica entro cui il lavoratore intende rassegnare le dimissioni o entro cui il datore intende effettuare un licenziamento
  • Nei CCNL vengono disciplinati gli orari di lavoro, i cambi turno e altre disposizioni relative ai lavori part-time
  • Nei lavori a tempo determinato il CCNL indica dei limiti imposti ai datori di lavoro solitamente espressi in percentuale.

Per avere ulteriori dettagli e specifiche sui vari CCNL relativi ai vari campi e settori del lavoro, è opportuno rivolgersi ad un consulente del lavoro che saprà darvi i giusti consigli ed informazioni.

Lascia il tuo commento
Fazland
chiedi, confronta, risparmia
Fazland è un servizio che ti permette di ricevere e confrontare gratuitamente fino a 5 preventivi di professionisti di settori diversi, senza impegno, per risparmiare tempo e denaro.
Con Fazland saprai di aver fatto la scelta migliore per le tue esigenze!
Guarda il nostro Spot TV
Da oggi, così si fa!
Confronta preventivi gratis per:
Trova idee e ispirazione sul nostro blog.
Questo sito utilizza cookie tecnici, analitici e di terze parti. Se vuoi avere maggiori informazioni o negare il consenso all’utilizzo di uno o più cookie clicca qui. Premendo il tasto Accetto acconsenti all’uso dei cookie.
Accetto