Quando è possibile dare le dimissioni per giusta causa

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In alcuni casi per un lavoratore risulta impossibile continuare il rapporto lavorativo, e le dimissioni per giusta causa possono essere presentate per svariati motivi, purché validi e riconosciuti dalla legge.

Talvolta il lavoratore non può proseguire il rapporto di lavoro per motivi personali, come problemi di salute, cambio di città, ecc.; in altri casi può riguardare il rapporto con il proprio datore di lavoro, come mobbing, molestie sessuali ed altre circostanze che analizzeremo.

Solitamente il lavoratore che intende interrompere il rapporto di lavoro deve dare un preavviso di dimissioni in tempo utile. Se non si rispetta questo obbligo di preavviso il lavoratore deve corrispondere al datore di lavoro un’indennità di mancato preavviso. Ci sono però alcuni casi previsti dalla legge in cui il lavoratore può dare le dimissioni senza preavviso, e può anche richiedere di risolvere immediatamente il rapporto e chiedere il pagamento della relativa indennità sostitutiva.

E’ un campo pieno di insidie, quindi è consigliabile farsi seguire da un avvocato esperto in tema di lavoro.

Analizziamo quando è possibile dare le dimissioni per giusta causa.

dimissioni

Tutte le motivazioni possibili

La giurisprudenza ha stabilito quando è possibile dare le dimissioni per giusta causa. Nello specifico possiamo elencare tutte le motivazioni possibili:

  • la mancata retribuzione continuativa e reiterata nel tempo;
  • la mancata erogazione retributiva può riferirsi anche alle sole mensilità aggiuntive della tredicesima, della quattordicesima, ecc.;
  • la mancata regolarizzazione della posizione contributiva del lavoratore;
  • l’omesso versamento dei contributi previdenziali;
  • le molestie sessuali;
  • il mobbing, vale a dire quel comportamento vessatorio da parte di superiori o di altri colleghi che comporta il crollo dell’equilibrio psico-fisico del lavoratore;
  • le mutate condizioni di lavoro a seguito di cessione dell’azienda;
  • lo spostamento del lavoratore da una sede all’altra, senza che ci siano reali motivazioni e comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive;
  • l’affidamento di determinate mansioni al lavoratore che di fatto sono prive di qualsiasi contenuto;
  • il tentativo dell’impresa di coinvolgere il dipendente in attività illecite e criminali;
  • le mancate precauzioni necessarie per tutelare la salute psico-fisica professionale del lavoratore, violando di fatto il precetto di cui all’art. 2087 del codice civile;
  • adibire il lavoratore al lavoro notturno, come modalità normale e stabile di svolgimento del rapporto di lavoro e la mancata attuazione delle procedure previste dalla legge.
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INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI AI SENSI DELL'ART. 13, DECRETO LEGISLATIVO 196/2003

La società Midnight Call S.r.l. (di seguito, per brevità, “Midnight Call”) è consapevole dell’importanza della tutela del diritto alla vita privata, con riguardo al trattamento dei dati personali, dei propri utenti. In conformità alla normativa europea e italiana in materia e ispirandosi sia alle raccomandazioni del Gruppo istituito dall’art. 29 della direttiva n. 95/46/CE, sia alla documentazione e ai provvedimenti pubblicati dal Garante Privacy Italiano, Midnight Call informa che i dati personali degli interessati raccolti e trattati a seguito della loro registrazione e dell’utilizzo dei servizi offerti dal portale e dall’app ”Fazland”, saranno trattati nel rispetto della legge in materia di protezione dei dati personali.

La registrazione e l’utilizzo dei servizi offerti dal sito web www.fazland.com e dall’app “Fazland” sono vietati ai soggetti minori di 18 anni.

Ciò premesso, ai sensi dell’articolo 13 D.lgs 196/2003, Midnight Call fornisce le seguenti informazioni:

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- “titolare”, la persona fisica, la persona giuridica, la pubblica amministrazione e qualsiasi altro ente, associazione od organismo cui competono, anche unitamente ad altro titolare, le decisioni in ordine alle finalità, alle modalità del trattamento di dati personali e agli strumenti utilizzati, ivi compreso il profilo della sicurezza;
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Per tutte le ulteriori definizioni previste dalla normativa si rimanda a quanto previsto dall’art. 4 del D.lgs 196/2003 e alle altre disposizioni ivi presenti.

     2. Tipi di dati raccolti

Dati personali forniti volontariamente dall’interessato

All’atto della registrazione attraverso il portale www.fazland.com, l’app ”Fazland” o siti affiliati vengono raccolti e trattati i seguenti dati personali:
- dati anagrafici e di contatto;
- dati relativi alla richiesta di preventivo e alle preferenze dell’interessato;
- ulteriori dati inseriti dall’interessato nei campi liberi;
- allegati (immagini o video) caricati dall’interessato.

Si invita l’interessato a non fornire o indicare “dati sensibili“ o “dati giudiziari” nel form di registrazione, nei campi liberi o nei file caricati.
Eventuali “dati sensibili” o “dati giudiziari” forniti dall’interessato saranno immediatamente cancellati e la richiesta di preventivo annullata.

Dati personali forniti volontariamente dall’interessato attraverso il sistema di social log-in

La registrazione può essere effettuata anche utilizzando le proprie credenziali Facebook attraverso un sistema di social log-in. In tali ipotesi il titolare accederà e conserverà esclusivamente i dati relativi al nome utente e all’e-mail dell’interessato. S’invita l’interessato a consultare con cura, prima di accedere al servizio attraverso il sistema di social log-in, le informative privacy e le condizioni di servizio di Facebook ed eventualmente a modificare le impostazioni del proprio account. Per maggiori informazioni è possibile consultare questo link.

Dati di navigazione

I sistemi informatici e le procedure software preposte al funzionamento del sito www.fazland.com e dell’app “Fazland” acquisiscono, nel corso del loro normale esercizio, alcuni dati personali la cui trasmissione è implicita nell’uso dei protocolli di comunicazione di Internet. In questa categoria di dati rientrano gli indirizzi IP o i nomi a dominio dei terminali degli interessati che si connettono al sito, i MAC (Media Access Control) address, gli indirizzi in notazione URI (Uniform Resource Identifier) delle risorse richieste, l’orario della richiesta, il metodo utilizzato nel sottoporre la richiesta al server, la dimensione del file ottenuto in risposta, il codice numerico indicante lo stato della risposta data dal server (buon fine, errore, ecc.) ed altri parametri relativi al sistema operativo e all’ambiente informatico dell’interessato. Questi dati vengono utilizzati per controllare il corretto funzionamento del sito e dell’app e vengono cancellati immediatamente dopo l’elaborazione. I dati potrebbero essere utilizzati per l’accertamento di responsabilità in caso di ipotetici reati informatici ai danni di Midnight Call.

      3. Finalità e modalità del trattamento

I dati personali forniti dall’interessato e raccolti da Midnight Call verranno trattati per le seguenti finalità:

       a.   consentire all’interessato di richiedere un preventivo per specifici servizi alle aziende registrate sul portale Fazland.com e di essere contattato dalle medesime per ricevere un preventivo;

       b.   adempiere ad eventuali obblighi previsti da leggi o regolamenti;
       c.   inviare materiale promozionale all’interessato attraverso messaggi di posta elettronica relativi a servizi o prodotti del Titolare analoghi a quelli già acquistati e/o richiesti dall’interessato;
       d.   inviare materiale a carattere promozionale all’interessato attraverso messaggi di posta elettronica, sms, mms e messaggistica istantanea (art. 130, co 2, D.lgs 196/2003) per servizi e prodotti offerti da soggetti terzi;
       e.  comunicare e/o cedere a soggetti terzi (operanti nei settori abbigliamento, trasporti, automobili, cicli, motocicli, telecomunicazioni, finanza, editoria, energia, industria, accessori e prodotti per veicoli, formazione, gadget e oggettistica, giochi per            l'infanzia, prodotti elettronici, marketing, artigianato, edilizia, eventi, terziario) i dati raccolti affinché svolgano attività a carattere promozionale e pubblicitaria con strumenti automatizzati come e-mail, sms, mms e messaggistica istantanea;

Specifiche misure di sicurezza sono osservate per prevenire la perdita dei dati, usi illeciti o non corretti ed accessi non autorizzati.

     4. Conferimento dei dati

Il conferimento dei dati personali è obbligatorio per le finalità di cui ai punti 2. a) e 2. b): il mancato conferimento dei dati, per entrambe le finalità, comporterà l’impossibilità per Midnight Call di consentire la registrazione e l’utilizzo del servizio offerto dal sito www.fazland.com e dall’app “Fazland”. Il conferimento di dati per le ulteriori finalità è facoltativo: il mancato conferimento di dati, in tali ipotesi, non avrà conseguenze per l’interessato.

    5. Soggetti a cui potranno essere comunicati i dati personali.

I dati personali raccolti non saranno diffusi e potranno essere comunicati, oltre che a soggetti a cui sia riconosciuta la facoltà e l’interesse di accedere ai Vostri dati personali da norme di legge o di normative secondarie e/o comunitarie, a personale interno al Titolare, nonché a società, associazioni o studi professionali che prestino servizi ed attività per conto del Titolare in qualità di Responsabile del Trattamento per l’adempimento di obblighi di legge, nonché per ogni esigenza organizzativa ed amministrativa necessaria per fornire i servizi richiesti. I dati personali degli utenti, per la finalità di cui al punto 3 a) della presente informativa, potranno essere comunicati ai soggetti iscritti al servizio offerto dal portale in qualità di Aziende affinché possano rispondere alle richieste di preventivo presentate.

I nominativi degli ulteriori soggetti che potranno venire a conoscenza dei Vostri dati personali in qualità di “Responsabili del trattamento” sono riportati in un elenco aggiornato disponibile presso Midnight Call (da richiedersi ai recapiti indicati al punto 7).

Infine, previo consenso specifico, i dati personali degli interessati potranno essere comunicati e/o ceduti a soggetti terzi (operanti nei settori abbigliamento, trasporti, automobili, cicli, motocicli, telecomunicazioni, finanza, editoria, energia, industria, accessori e prodotti per veicoli, formazione, gadget e oggettistica, giochi per l'infanzia, prodotti elettronici, marketing, artigianato, edilizia, eventi, terziario) per svolgere attività a carattere promozionale e pubblicitaria con strumenti automatizzati come e-mail, sms, mms e messaggistica istantanea. Previo ulteriore consenso specifico, in caso di impossibilità da parte di Midnight Call di fornire, tramite le Aziende iscritte al proprio portale, i preventivi richiesti dall’utente, i dati personali raccolti potranno essere comunicati a soggetti terzi (operanti nel settore servizi web per la fornitura di preventivi), partner del portale, per fornire i preventivi richiesti dall’interessato.

   6. Diritti dell’interessato.

In relazione ai suindicati trattamenti di dati personali l‘interessato ha la facoltà di esercitare in ogni momento i diritti di cui all’art. 7 (Diritto di accesso ai dati personali ed altri diritti) del D.lgs. n. 196/2003, tra cui, ad esempio, di ottenere l’indicazione:
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L’interessato ha diritto di ottenere:
- l’aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l’integrazione dei dati;
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L’interessato, infine, ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:

- per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta;
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  7. Titolare e responsabile del trattamento

Il Titolare del trattamento dei dati è Midnight Call S.r.l. con sede in Via Pier Carlo Cadoppi 14, 42124 Reggio Emilia, Partita Iva n. IT02504670353, in persona del legale rappresentante pro tempore. Per esercitare i diritti previsti all’art. 7 del D.lgs. 196/03, sopra elencati, l’interessato potrà rivolgere richiesta utilizzando questo account di posta elettronica: privacy@fazland.com.

Midnight Call si riserva il diritto di aggiornare la presente Informativa sul trattamento di dati personali. 
Il Responsabile interno del trattamento dei dati personali, nominato ai sensi dell’art. 29 D.lgs 196/2003, è da individuarsi nella persona di Federico Panini, raggiungibile all’indirizzo e-mail privacy@fazland.com o agli ulteriori recapiti della Società.

Ultimo Aggiornamento : 9 Gennaio 2018

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Quando è possibile dare le dimissioni senza preavviso?

Oltre alle motivazioni citate, ci sono anche altre circostanze che prevedono le dimissioni senza preavviso, anche in base alla tipologia del rapporto contrattuale del lavoro. Non è previsto il preavviso di dimissioni nelle seguenti circostanze:

  • recesso durante o al termine del periodo di prova;
  • risoluzione del rapporto allo scadere del contratto a tempo determinato;
  • risoluzione consensuale, quando entrambe le parti decidono di interrompere il rapporto lavorativo;
  • durante i periodi di sospensione dal rapporto per intervento della Cassa integrazione.

 In alcuni casi è legittimo, o addirittura previsto dalla legge, che al lavoratore dimissionario sia riconosciuta la relativa indennità sostitutiva del preavviso. Ciò avviene nei seguenti casi:

  • per dimissioni presentate dalla lavoratrice durante la gravidanza e dalla lavoratrice o dal lavoratore (che abbia usufruito del congedo di paternità) durante il primo anno di vita del bambino;
  • per dimissioni per giusta causa dovute a comportamento ingiurioso e offensivo del datore di lavoro, retribuzione non corrisposta, molestie sessuali, trasferimento della sede di lavoro oltre i 50 chilometri.

Secondo l’art. 2119 c.c. il lavoratore può dimettersi per giusta causa quando sussistono gravi impedimenti a proseguire il lavoro, anche provvisoriamente, o quando ci siano gravi azioni od omissioni da parte del datore di lavoro. In questi casi il lavoratore ha diritto a ricevere un’indennità di disoccupazione, a patto che ne abbia i requisiti necessari per richiederla.

Quando è prevista la nullità?

Ci sono alcuni casi in cui le dimissioni per giusta causa non sono ammissibili, e sono i seguenti:

  • per il mutamento dell’assetto azionario della società alla quale appartiene l’impresa;
  • per lamentele che riguardino una situazione già conosciuta dal lavoratore nel momento dell’assunzione ed accettata tacitamente con l’incarico.

Per questo motivo è opportuno avvalersi della consulenza legale di un avvocato o di un sindacato.

In alcuni casi si parla invece di nullità o di annullabilità delle dimissioni. Si verifica la nullità delle dimissioni nei seguenti casi:

  • le “dimissioni in bianco”, cioè un atto di dimissioni sottoscritto dal lavoratore al momento dell’assunzione e consegnato al datore di lavoro, che ne può far uso quando ritenga più opportuno utilizzandole come strumento di ricatto;
  • l’atto di dimissioni predisposto dal datore di lavoro è valido, ma deve essere firmato o presentato dal lavoratore se e quando questi lo ritenga opportuno.

Si verifica invece l’annullabilità delle dimissioni nei seguenti casi:

  • per dimissioni rassegnate dal lavoratore dinanzi ad una minaccia del datore di lavoro di licenziamento in caso di rifiuto, a patto che tale minaccia venga provata in giudizio e configuri di conseguenza un licenziamento illegittimo;
  • per dimissioni rassegnate dal lavoratore che al momento del compimento dell’atto era, anche solo parzialmente o temporaneamente, incapace di intendere o di volere;
  • per dimissioni del lavoratore nel caso in cui la sua volontà di recedere dal rapporto di lavoro sia stata riconosciuta forzata o comunque viziata.

Durata, tempo, modalità e forma delle dimissioni

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Il periodo di preavviso delle dimissioni viene solitamente stabilito dai contratti collettivi (CCNL), e cambia a seconda della categoria dei lavoratori, del loro livello di inquadramento e dell’anzianità di servizio.

Nel periodo di preavviso delle dimissioni sia il lavoratore che il datore hanno gli stessi diritti e doveri del contratto di lavoro. Le modalità su come dare le dimissioni vengono indicate dai contratti, la maggior parte dei quali richiede la forma scritta, cioè una lettera di dimissioni, consegnata a mano. Altri contratti invece richiedono l’invio di una lettera raccomandata.

La lettera di dimissioni ha come scopo proteggere e tutelare lo stesso lavoratore, poiché formalizza l’intenzione di interrompere un rapporto lavorativo. Anche i tempi necessari per inviare la lettera di dimissioni vengono regolati dagli stessi contratti. Le dimissioni possono decorrere dal primo o dal quindicesimo giorno del mese, oppure possono essere date in qualsiasi momento in base al contratto stipulato.

Le dimissioni per giusta causa hanno effetto immediato, indipendentemente dall’accettazione o meno da parte del datore di lavoro, e diventano irrevocabili nel momento in cui lo stesso datore di lavoro ne viene a conoscenza. La revoca delle dimissioni può verificarsi solo nel caso in cui è inoltrata prima che il datore di lavoro ne venga a conoscenza. I giorni necessari per il preavviso devono essere giorni lavorativi e non feriali, oppure coperti da malattia o infortunio del lavoratore.

Ci sono dei casi particolari relative alle modalità di dimissioni che è opportuno conoscere. La legge richiede infatti l’adempimento di specifiche formalità nei seguenti casi che meritano una tutela particolare:

  • le dimissioni del lavoratore o della lavoratrice, presentate nel periodo intercorrente tra la richiesta delle pubblicazioni di matrimonio e un anno dopo la celebrazione delle nozze, devono essere confermate entro un mese alla Direzione provinciale del lavoro. In mancanza di conferme le dimissioni sono da considerare nulle;
  • le dimissioni del lavoratore o dalla lavoratrice, durante il primo anno di vita del bambino o nel primo anno di adozione o affidamento, devono essere convalidate dall'Ispettorato del lavoro.

Per non incappare in tranelli burocratici o commettere errori di natura giuridica è opportuno rivolgersi ad un avvocato o ad un sindacato per avere assistenza e tutela legale.

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