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Avvocato del Lavoro

L’avvocato del lavoro per tutelare i tuoi diritti

 

L’ambito di intervento

Vuoi sapere se ti spetta la tredicesima e vorresti calcolarla? Pensi che stai subendo degli atti di mobbing da parte dei tuoi colleghi e vorresti far valere i tuoi diritti in merito?

Sei appena stato assunto con un contratto di lavoro a tutele crescenti, ma ti sembra che il datore di lavoro stia approfittando della tua scarsa conoscenza della nuova tipologia contrattuale per pagarti meno e farti lavorare di più?

Per qualsiasi domanda, assistenza, consulenza e problema inerente i rapporti di lavoro, vi è una figura di riferimento, un esperto del diritto che potrà starti vicino e consigliarti: l’avvocato del lavoro.

Un esempio: il contratto a tutele crescenti

Prendiamo il caso del contratto a tutele crescenti, in vigore per ogni nuova assunzione effettuata a partire dalla primavera dell’anno 2015. Questa tipologia contrattuale supera le previsioni dell’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, andando a eliminare il reintegro in seguito a licenziamento senza giusta causa: al dipendente ingiustamente allontanato dal posto di lavoro, il giudice potrà al massimo attribuire una compensazione, il cui valore dipenderà dall’anzianità e dalle dimensioni dell’azienda.

Fondamentalmente, il reintegro rimane solo nei casi di licenziamento discriminatorio e in quello disciplinare nel caso venga in sede giudiziale appurata l’insussistenza del fatto contestato.

L’assistenza del consulente del lavoro

Ma come fare per ottenere i riconoscimenti di cui hai diritto, sia nel caso di compensazione economica, sia nel caso di reintegro?

Per sapere quali siano i tuoi diritti, caso per caso, e perché questi vengano tutelati e fatti rispettare, dovrai affrontare una vertenza sindacale o andare di fronte al giudice. E quindi l’assistenza di un professionista, che abbia conoscenza approfondita della materia, e che abbia magari già affrontato altri casi simili al tuo, sarà più che necessaria.

Ecco perché dovrai scegliere un buon avvocato del lavoro, che possa studiare il tuo caso e proporti delle soluzioni, in modo che tu possa ottenere quello che la legge prevede ti spetti.

La tutela del lavoratore autonomo

Ma l’ambito di operatività dell’avvocato del lavoro non si limita ai rapporti di dipendenza. Egli può assistere anche un lavoratore autonomo, con partita Iva. In questo caso, la gestione delle problematiche è ancora più complessa per il fatto che la Legge non parla mai di “lavoratore autonomo”.

Il consulente del lavoro, per la tutela dei diritti del suo assistito, dovrà quindi fare riferimento a un articolo del codice civile, il 2222, che parla di “contratto d’opera”. L’assenza di vincolo di subordinazione nei confronti del committente è l’elemento che distingue il lavoratore autonomo dal parasubordinato, nel qual caso si configurano la continuità e la coordinazione.

In entrambi i casi, il consiglio è quello di far riferimento a un professionista in materia di diritto del lavoro per ottenere tutela dal rischio di abuso.

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  • licenziamento disciplinare, reintegro o risarcimento del danno
  • procedure per fronteggiare atti di mobbing e sanzioni disciplinari

Questi aspetti e molti altri sono materia di cui, quotidianamente, l’avvocato del lavoro si occupa: allo studio, in azienda o in tribunale. Forte della sua preparazione e della sua esperienza, il giuslavorista tutelerà i tuoi diritti.

Cerca il migliore in base alle tue esigenze qui su Fazland: sul portale puoi spiegare quello di cui hai bisogno e richiedere l’assistenza di un professionista.

In poco tempo riceverai fino a 5 proposte di consulenza, assistenza o difesa. Tu non dovrai fare altro che scegliere il preventivo che ti convincerà di più.  

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